Gestão de Recursos Humanos
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Gestão de Recursos Humanos

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Gestão de Recursos Humanos

Nota do MEC
O Curso de Gestão de Recursos Humanos foi autorizado pela Portaria Ministerial nº 167, de 14/03/2018.
A Gestão de Recursos Humanos é uma área estratégica em empresas. Sua missão é fazer com que a organização e o colaborador alcancem os seus objetivos e mantenham uma relação trabalhista vantajosa.
O gestor de RH também é responsável pela motivação e engajamento dos colaboradores, garantindo seu bem-estar e integração à empresa. Além disso, o RH investe na capacitação dos funcionários para aumentar a produtividade e para prepará-los para assumir novos cargos na empresa — ações fundamentais para o negócio ter resultados.

Richard Holland Silva

Richard Holland Silva
Coordenador


VALOR

Este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional. O egresso desse curso poderá atuar em pequenas, médias ou grandes empresas de serviços, indústria ou comércio, em qualquer segmento de negócios, em especial, na área de recursos humanos. Poderá trabalhar, também, na gestão (gerenciamento) de qualquer área da empresa que envolva pessoas ou na gestão de Recursos Humanos em seu próprio empreendimento.

Grau: Bacharel em Gestão de Recursos Humanos
Regime de matrícula: Seriado semestral
Autorização: Portaria Ministerial nº 167, de 14/03/2018.
Turno de funcionamento Noturno
 

REPRESENTAÇÃO GRÁFICA DE UM PERFIL DE FORMAÇÃO - MATRIZ CURRICULAR

CURSO:

CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MODALIDADE:

PRESENCIAL

CH TOTAL:

 

SEMESTRE

UNIDADES CURRICULARES

CARGA HORÁRIA

ATIVIDADES PRESENCIAIS

Atividade de Extensão

Total

Teórica

Prática

 

COMUNICAÇÃO PROFISSIONAL

40

 

 

40

FUNDAMENTOS CONTÁBEIS

40

20

 

60

ECONOMIA

60

 

 

60

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

40

20

 

60

MATEMÁTICA FINANCEIRA

60

 

 

60

LIDERANÇA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

40

 

 

40

ATIVIDADES EXTENSIONISTAS I

 

 

40

40

Subtotal

280

40

40

360

PSICOLOGIA APLICADA

40

 

 

40

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAL

40

20

 

60

FUNDAMENTOS DE ESTATÍSTICA

40

20

 

60

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

60

20

 

80

GESTÃO E REDUÇÃO DE CUSTOS EM RECURSOS HUMANOS

20

20

 

40

TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA

60

20

 

80

ATIVIDADES EXTENSIONISTAS III

 

 

40

40

Subtotal

260

100

40

400

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

40

 

 

40

NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS

40

 

 

40

RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

30

10

 

40

ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

30

10

 

40

ÉTICA PROFISSIONAL E CIDADANIA

40

 

 

40

SOFTSKILLS

40

 

 

40

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS

60

20

 

80

METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA

40

 

 

40

DIREITOS HUMANOS

40

 

 

40

ATIVIDADES EXTENSIONISTAS III

 

 

40

40

Subtotal

360

40

40

440

OPTATIVA

[60]

 

 

[60]

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS

40

20

 

60

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

30

10

 

40

LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS – LIBRAS

40

 

 

40

DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO

40

20

 

60

QUALIDADE DE VIDA, SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL

40

 

 

40

PLANEJAMENTO E GESTÃO DE CARREIRA

60

20

 

80

GOVERNANÇA, SUSTENTABILIDADE E MEIO AMBIENTE

40

 

 

40

ATIVIDADES EXTENSIONISTAS IV

 

 

40

40

 

Subtotal

290

70

40

400

ATIVIDADES COMPLEMENTARES

 

100

Carga Horária Total do Curso

1190

250

160

1700

RESUMO DA CARGA HORÁRIA

%

CH de Disciplinas teórico-práticas

1440

84,71

Atividade de Extensão

160

9,41

CH TOTAL TOTAL

1700

100,00

CH de Atividades Complementares

100

5,88

 

Disciplinas eletivas

 

História e Cultura Africana e Afro-Brasileira

1

História e Cultura Indígena Brasileira

2

   

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