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Gestão de Recursos Humanos

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Gestão de Recursos Humanos

Nota do MEC

O Curso de Gestão de Recursos Humanos foi autorizado pela Portaria Ministerial nº 167, de 14/03/2018.
A Gestão de Recursos Humanos é uma área estratégica em empresas. Sua missão é fazer com que a organização e o colaborador alcancem os seus objetivos e mantenham uma relação trabalhista vantajosa.
O gestor de RH também é responsável pela motivação e engajamento dos colaboradores, garantindo seu bem-estar e integração à empresa. Além disso, o RH investe na capacitação dos funcionários para aumentar a produtividade e para prepará-los para assumir novos cargos na empresa — ações fundamentais para o negócio ter resultados.

VALOR $$$

Este profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional. O egresso desse curso poderá atuar em pequenas, médias ou grandes empresas de serviços, indústria ou comércio, em qualquer segmento de negócios, em especial, na área de recursos humanos. Poderá trabalhar, também, na gestão (gerenciamento) de qualquer área da empresa que envolva pessoas ou na gestão de Recursos Humanos em seu próprio empreendimento.

Grau: Bacharel em Gestão de Recursos Humanos
Regime de matrícula: Seriado semestral
Autorização: Portaria Ministerial nº 167, de 14/03/2018.
Turno de funcionamento Noturno
Grade Curricular do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RH

1º Semestre

Disciplinas

Número de Créditos
Carga Horária  Total
Pré-requisitos
Total
Teóricos
Práticos
Administração de Recursos Humanos
04
04
-
   80
-
Matemática Financeira
04
04
-
   80
-
Comunicação e Expressão
02
02
-
   40
-
Filosofia e Ética 
02
02
-
   40
-
Psicologia Organizacional
02
02
-
   40
-
Recrutamento e Seleção de Pessoas
04
03
01
   80
-
Liderança e Comportamento Organizacional
02
02
-
   40
-
Total do Semestre
20
19
01
 400
-

2º Semestre

Disciplinas

Número de Créditos
Carga

Horária Total
Pré-requisitos
Total
Teóricos
Práticos
Gestão Estratégica de Pessoas
04
03
01
   80
-
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa
04
02
02
   80
-
Administração de Cargos e Salários
04
04
-
   80
-
Gestão e Redução de Custos em recursos Humanos
02
02
-
   40
-
Gestão da Informação
02
02
-
   40
-
Estatística
04
04
-
   80
-
Total do Semestre
20
17
03
 400
-

3º Semestre

Disciplinas

Número de Créditos
Carga Horária Total
Pré-requisitos
Total
Teóricos
Práticos
Sistemas de Informática em Recursos Humanos
02
01
01
   40
-
Rotinas de Administração de Pessoal
04
04
-
   80
-
Legislação Trabalhista e Previdenciária
04
04
-
   80
-
Relações Trabalhistas e Sindicais
02
02
-
   40
-
Negociação e Mediação de Conflitos
02
01
01
   40
-
Gestão de Competências
02
02
-
   40
-
Auditoria em Recursos Humanos
04
04
-
   80
 
Total do Semestre
20
18
02
 400
-

 4º Semestre

Disciplinas

Número de Créditos
Carga Horária Total
Pré-requisitos
Total
Teóricos
Práticos
 Seminários Integrados em Gestão de Recursos Humano
04
-
04
    80
-
Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública
04
04
-
    80
-
Planejamento e Gestão de Carreira
02
02
-
    40
-
Planejamento estratégico de Recursos Humanos
02
02
-
    40
-
Projeto Integrador Multidisciplinar
04
02
02
    80
-
Qualidade de Vida, Segurança e Saúde Ocupacional
02
02
-
    40
-
Optativa
02
02
-
    40
-
TCC- Trabalho de Conclusão de Curso
03
03
-
    60
 
Total do Semestre
20
16
04
460
                  -
 




 
Atividades Complementares
03
-
-
  60
            -
        Total do curso
 
 

1.720
 
Estágio Supervisionado
06
-
06
120
 
       Total do Curso + Est. Sup.
 

 
1.840
 

Optativas:

 
 
 

 
Educação das Relações Étnico-       Raciais (Parecer CNE/CP 3/2004 e Resolução CNE/CP 1/2004).
02
02
-
    40
-
Tópicos em Libras: Surdez e      Inclusão (Decreto nº 5.626/2005)
02
02
-
    40
-
Fonte: Coordenadoria do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RH /2017.    

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